Ben jij de verbindende factor die stabiliteit brengt én de koers uitzet voor een moderne HR-organisatie? Namens een ondernemende, middelgrote gemeente die volop in beweging is, zoekt Partners in Public een interim Teamleider HR & Organisatie. We zoeken een professional die met een scherp oog voor de mens en een zakelijke blik op de processen de regie pakt. Je bouwt niet alleen voort op een stevig fundament, maar adviseert ook direct over de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Een uitdagende opdracht waar jouw leiderschap en strategische visie echt het verschil maken.
De organisatie
Onze opdrachtgever is een actieve en sociale gemeente met een omvang die groot genoeg is voor complexe uitdagingen, maar klein genoeg voor korte lijnen. Samen met enkele honderden betrokken collega’s wordt er gewerkt aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De cultuur kenmerkt zich door de kernwaarden: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.
Wat ga je doen?
In deze interim-rol waarborg je de continuïteit. Je voert de dagelijkse leiding over een integraal HR-team van circa 20 medewerkers, bestaande uit adviseurs, administratie, recruitment en organisatieadvies.
- Je geeft op inspirerende en resultaatgerichte wijze leiding aan het team. Je stelt heldere prioriteiten, bevordert de onderlinge samenwerking en stuurt op de realisatie van afgesproken resultaten.
- Je fungeert als baken voor de HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek.
- Je neemt zitting in het MT Bedrijfsvoering en adviseert de directie proactief over HR-vraagstukken en de positionering van de HR-functie.
- Je stuurt lopende aanbestedingen aan en begeleidt de implementatie van een nieuw personeels- en salarissysteem en een nieuwe partner voor flexibele arbeid.
Wat ga je opleveren?
Gedurende de opdrachtperiode werk je toe naar de volgende concrete resultaten:
- Het HR-team is stabiel, de kwaliteit van de HR-dienstverlening is gewaarborgd en de doelstellingen uit het lopende jaarplan zijn gerealiseerd.
- Er ligt een gedragen strategisch advies over de aanscherping van de HR-visie en een toekomstbestendig dienstverleningsmodel.
- De transitie naar het nieuwe HR-systeem en de samenwerking met de geselecteerde partner voor flexibele arbeid verlopen conform de gestelde planning.
- De rol van HR als strategisch partner binnen de organisatie is verder verankerd en gepositioneerd richting management en directie.
Wat breng je mee?
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR, specifiek binnen een gemeentelijke organisatie.
- Je beschikt over een afgeronde hbo-bachelor (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde).
- Je bent gewend om leiding te geven aan teams van vergelijkbare omvang (15+ medewerkers) en ervaring in het begeleide van HR-professionalisering en organisatieverandering
- Je hebt ervaring met aanbestedingsprocedures en de implementatie van personeelssystemen.
Als persoon ben je een stevige, mensgerichte leider die rust brengt en besluitvaardigheid toont. Je combineert een sterk analytisch en strategisch vermogen met een gezonde dosis organisatiesensitiviteit. Hierdoor weet je op verschillende niveaus effectief te communiceren en mensen mee te krijgen in de gewenste verandering.
Interesse?
Herken jij jezelf in dit profiel en ben je per half mei voor 28-32 uur per week beschikbaar voor deze interim-opdracht? Wij ontvangen dan graag je actuele cv.
Direct reageren?
Stuur je cv in via onderstaande sollicitatiebutton. Voor inhoudelijke vragen over de opdracht kun je contact opnemen met Karin Noordermeer via karinnoordermeer@partnersinpublic.nl of 06 12 92 87 82.